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Le salaire du garde-champêtre dépend du grade, de l’échelon, de l’ancienneté et des primes versées par la collectivité. Voici l’essentiel pour comprendre la rémunération du métier.
Le garde-champêtre appartient à la fonction publique territoriale. Sa rémunération de base repose donc sur un traitement indiciaire brut calculé à partir d’un indice majoré, auquel peuvent s’ajouter des primes et indemnités selon la collectivité.
Le salaire du garde-champêtre varie selon le grade détenu, l’échelon atteint et les primes accordées. Il faut donc distinguer le traitement brut indiciaire de base et la rémunération globale réellement perçue.
Le grade de garde champêtre chef relève de l’échelle C2. À titre indicatif, cela correspond à une base brute mensuelle d’environ 1 807 € en début de grade à environ 2 092 € en haut de grade, hors primes.
| Grade | Indices majorés | Brut mensuel indicatif |
|---|---|---|
| Garde champêtre chef | 367 à 425 | Environ 1 807 € à 2 092 € |
Ce montant correspond au traitement indiciaire brut. Il ne tient pas compte des indemnités, heures supplémentaires éventuelles, ni des autres éléments propres à chaque collectivité.
Depuis la revalorisation de 2024, le grade de garde champêtre chef principal bénéficie d’un échelonnement indiciaire spécifique. À titre indicatif, la base brute mensuelle se situe autour de 1 836 € au premier échelon et peut atteindre environ 2 501 € au dernier échelon, hors primes.
| Grade | Indices majorés | Brut mensuel indicatif |
|---|---|---|
| Garde champêtre chef principal | 373 à 508 | Environ 1 836 € à 2 501 € |
Le passage au grade principal améliore donc la progression de carrière et le traitement brut théorique.
La rémunération d’un garde-champêtre ne se limite pas au traitement indiciaire. Selon la collectivité, des indemnités peuvent s’ajouter.
Les montants affichés sur cette page sont des repères de traitement brut indiciaire. Le salaire net et la rémunération totale peuvent être différents selon les primes, retenues, avantages et la situation individuelle.
Le salaire progresse avec l’avancement d’échelon puis, selon la carrière, avec l’accès au grade supérieur. Pour mieux comprendre l’évolution professionnelle, il est utile de consulter aussi les pages liées au recrutement, aux concours et aux grades.
Le traitement brut indiciaire dépend du grade et du premier échelon applicable. Il faut ensuite ajouter, selon les cas, les primes prévues par la collectivité.
Le cadre d’emplois est distinct, même si certaines évolutions statutaires ont rapproché certaines grilles. La rémunération dépend toujours du grade exact et des textes applicables.
Non. Elles dépendent des règles indemnitaires applicables et des décisions prises par la collectivité employeuse.
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